ملخص الوظيفة
مَنصب مدير التطوير لدى شركة القدية الاستثمارية في الرياض لقيادة تطوير أصول الضيافة من المفهوم وحتى التسليم. يتولى الشخص وضع الاستراتيجيات، إدارة أصحاب المصلحة وضمان تجربة ضيف متميزة وأداء تجاري قوي.
المهام والمسؤوليات
- قيادة تطوير الأصول الفندقية من الفكرة حتى الجاهزية التشغيلية
- صياغة استراتيجية الأصل ودراسات الجدوى وخطط العمل لتحديد التموضع والقيمة
- تنسيق العمل بين الاستراتيجية، التصميم، التنفيذ والمشغلين
- ضمان مطابقة الأصول لرؤية ومعايير جودة القدية وتجربة الضيف
- الإشراف على قرارات أساسية مثل توزيع الغرف والمرافق والتخطيط التشغيلي
- إدارة الواجهات والمخاطر والفرص عبر كل مسارات التطوير
- قيادة حوكمة التقارير التنفيذية وشرح الأولويات والمخاطر
- توجيه وتطوير الفرق وبناء قدرات التطوير
المتطلبات والمؤهلات
- بكالوريوس في التطوير العقاري أو العمارة أو الهندسة أو مجال ذي صلة
- شهادات مهنية مفضلة مثل RICS أو RIBA أو PMP
- أكثر من 15 سنة خبرة في التطوير العقاري أو الفندقي
- سجل مثبت في تسليم أصول معقدة مثل الضيافة الفاخرة أو الاستخدام المختلط
- خبرة في دورة حياة التطوير الكاملة من الجدوى حتى التسليم
- خبرة في بيئات وجهات كبيرة متعددة الأطراف، ويفضل خبرة خليجية
- إجادة أدوات إدارة المشاريع والتقارير مثل Aconex
المهارات المطلوبة
Development strategyFeasibility studiesCommercial analysisStakeholder managementProject managementAconexReportingOperational planningDecision-makingMentoring
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٤ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن