ملخص الوظيفة
متخصص إدارة التغيير والاتصال لدى Eram Talent في الخبر يعمل على دعم مبادرات التحول المؤسسي. يتولى تطوير خطط إدارة التغيير والاتصال، إشراك أصحاب المصلحة، وتسهيل تبني العمليات والأنظمة الجديدة.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ خطط إدارة التغيير والاتصال لمشاريع التحول
- إجراء إشراك أصحاب المصلحة وتقييم تأثير التغيير
- تقييم جاهزية المنظمة
- إعداد مواد الاتصال والعروض وحملات التوعية
- تنسيق التدريب ودعم الموظفين أثناء التغيير
- مراقبة الاعتماد وجمع الملاحظات وإعداد تقارير التقدم
- تيسير ورش العمل والاجتماعات مع أصحاب المصلحة
- دعم مبادرات التحول الرقمي وتنفيذ نظم ERP
المتطلبات والمؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو الاتصالات أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة التغيير أو تطوير المنظمات أو التحول
- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة وتقييم تأثير التغيير وجاهزية المنظمة
- إجادة الكتابة والتحدث باللغتين العربية والإنجليزية
- معرفة بمنهجيات إدارة التغيير مثل Prosci ADKAR أو نموذج Kotter
- خبرة في دعم مشاريع التحول الرقمي أو تنفيذ ERP مفضلة
- شهادات مهنية مثل Prosci أو CCMP أو شهادات الاتصالات ميزة
المهارات المطلوبة
Change managementStakeholder engagementCommunicationsProsci ADKARKotter's modelOrganizational readinessWorkshop facilitationChange impact assessmentArabicEnglish
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٤ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن
