ملخص الوظيفة
متخصص إدارة التغيير والتواصل للعمل لدى Eram Talent في الرياض، مسؤول عن دعم مبادرات التحول المؤسسي. سيطور استراتيجيات إدارة التغيير وخطط التواصل، ويتعاون مع القادة وفرق المشاريع لضمان اعتماد العمليات والأنظمة الجديدة وتقليل المقاومة.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ خطط إدارة التغيير والتواصل لمشروعات التحول.
- إجراء تفاعل أصحاب المصلحة وتقييم أثر التغيير.
- تقييم جاهزية المنظمة ومراقبة اعتماد التغيير.
- إعداد مواد تواصل، عروض تقديمية ونشرات وحملات توعوية.
- تنسيق التدريب ودعم الموظفين أثناء التغييرات.
- جمع الملاحظات وإعداد تقارير التقدم للإدارة.
- تيسير ورش العمل والاجتماعات ومناقشات أصحاب المصلحة.
- دعم مبادرات التحول الرقمي وتنفيذ العمليات الجديدة.
المتطلبات والمؤهلات
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو الاتصالات أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة التغيير أو تطوير المنظمة أو تحوّل الأعمال.
- خبرة في إدارة أصحاب المصلحة وتقييم أثر التغيير وجاهزية المنظمة.
- إجادة الكتابة والتواصل الشفهي بالعربية والإنجليزية.
- معرفة بمنهجيات إدارة التغيير مثل Prosci ADKAR أو نموذج Kotter.
- تجربة في دعم مشاريع التحول الرقمي أو تنفيذ ERP مفضلة.
- شهادات مهنية مثل Prosci أو CCMP تمثل ميزة.
المهارات المطلوبة
Change ManagementStakeholder EngagementProsci ADKARKotter's ModelCommunicationWorkshop FacilitationChange Impact AssessmentOrganizational ReadinessTraining CoordinationEnglish and Arabic
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٤ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن
