ملخص الوظيفة
مدير التطوير التنظيمي لدى Qiddiya Investment Company في الرياض يقود تصميم هياكل المنظمة، نماذج التشغيل المستهدفة، وتخطيط القوى العاملة عبر المجموعة وشركاتها التابعة. يضع أطر التصنيف وتقييم الوظائف ويشرف على تأسيس أسس التطوير التنظيمي والحوكمة لدعم النمو والبرامج الرأسمالية.
المهام والمسؤوليات
- قيادة تصميم نموذج التشغيل المستهدف للمؤسسة والوظائف وتطويره المستمر.
- وضع وحوكمة أطر ومبادئ ومعايير تصميم المنظمات.
- رعاية مبادرات إعادة الهيكلة والتحول وبناء القدرات.
- تأسيس أسس التطوير التنظيمي للشركات التابعة، بما في ذلك التصنيف وإطارات الوظائف.
- الإشراف على تشخيص فعالية الهياكل وفحص الانقسامات الإشرافية.
- تحمل مسؤولية تخطيط القوى العاملة وموازنة العرض والطلب.
- حوكمة بنية الوظائف ومعايير التصنيف ومنهجيات تقييم الوظائف.
- قيادة فريق التطوير التنظيمي وبناء القدرات وضمان جودة الأداء.
المتطلبات والمؤهلات
- لا تقل الخبرة عن 12 عاماً في التطوير التنظيمي أو تصميم نموذج التشغيل أو الموارد البشرية الاستراتيجية.
- خبرة مثبتة في تصميم نماذج التشغيل المستهدفة والتحولات المؤسسية.
- خبرة عملية في تأسيس أسس التطوير التنظيمي للشركات الجديدة أو الكيانات.
- خبرة في العمل داخل شركات قابضة متعددة الشركات التابعة.
- خبرة قوية في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم المنظمات وتقييم الوظائف.
- خبرة في التعامل مع أصحاب المصلحة على مستوى تنفيذي وحوكمة.
المهارات المطلوبة
Organizational DesignTarget Operating Model (TOM)Workforce PlanningJob ArchitectureJob EvaluationStakeholder ManagementGovernanceChange ManagementAnalytical SkillsLeadership
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٤ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن
