ملخص الوظيفة
مدير المواهب المبكرة لدى Qiddiya Investment Company في الرياض يقود تصميم وتنفيذ برامج الخريجين والتدريب والتطور المبكر. سيشرف على رحلة المشاركين من الاختيار وحتى التثبيت، ويعمل مع قادة الأعمال وHR لضمان بناء مسارات تطوير قابلة للقياس والتوريد المستقبلي للمواهب.
المهام والمسؤوليات
- تصميم وتنفيذ استراتيجية المواهب المبكرة متوافقة مع خطة القوى العاملة.
- تطوير برامج الخريجين والتدريب والتطوير المبكر المنظمة.
- إدارة البرامج من اختيار المشاركين حتى التخرج والتثبيت.
- وضع منهجيات التقييم ومراجعات التقدم وتحديد ذوي الإمكانات العالية.
- الشراكة مع قادة الأعمال وHR وL&D لتأمين التعيينات والخبرات التطويرية.
- مراقبة مؤشرات الأداء وإنشاء لوحات تقارير وقياس الفعالية.
- ضمان تجربة ومشاركة متميزة للمشاركين وخطط التواصل.
- الحفاظ على الحوكمة والمستندات والميزانيات وتحسين الأعمال المستمر.
المتطلبات والمؤهلات
- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- يفضل الحاصلون على ماجستير أو مؤهلات مهنية مثل CIPD/SHRM.
- خبرة تقارب 8 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة المواهب.
- خبرة مثبتة في تصميم وإدارة برامج الخريجين أو المواهب المنظمة.
- خبرة في العمل مع أصحاب المصلحة الإداريين وHR Business Partners.
- خبرة في استخدام بيانات المواهب والتقييمات لاتخاذ القرارات.
- خبرة في إدارة موردين أو علاقات مع جامعات تعد ميزة.
المهارات المطلوبة
Early career program designTalent managementLearning & DevelopmentAssessment designStakeholder managementProgram governanceData & analyticsVendor managementUniversity relationsCoaching/mentoring
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٣ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن
