ملخص الوظيفة
مدير تطوير تنظيمي في InnovationTeam بالرياض يقود مبادرات التطوير والتحول لتحسين الأداء والعمليات والحوكمة. يتعاون مع المدراء التنفيذيين والعمليات لتخطيط وتنفيذ مبادرات قياس الأداء وإدارة التغيير.
المهام والمسؤوليات
- تحويل التوجه الاستراتيجي للرئيس التنفيذي إلى خطط تطوير عملية ومبادرات قابلة للقياس.
- تقييم العمليات والهياكل والأنظمة وتحديد فرص التحسين.
- قيادة المبادرات المعتمدة لتحسين الكفاءة والجودة والتكلفة والتنسيق.
- تطوير مؤشرات الأداء ولوحات القياس ومتابعة الإجراءات التصحيحية.
- التنسيق مع التشغيل ومكتب إدارة المشاريع لتحسين تنفيذ العقود والمشاريع.
- قيادة أنشطة إدارة التغيير بما في ذلك التواصل وإشراك أصحاب المصلحة والتدريب.
- دعم تحسين الحوكمة والسياسات والمسؤوليات والسلطات المفوضة.
- إعداد دراسات الجدوى وحالات الأعمال والإبلاغ عن النتائج والمخاطر للمدير التنفيذي.
المتطلبات والمؤهلات
- درجة بكالوريوس في إدارة صناعية، إدارة أعمال، هندسة صناعية أو مجال ذي صلة.
- شهادة PMP مفضلة.
- شهادة CCMP أو ما يعادلها مفضلة.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في التطوير التنظيمي أو الاستشارات أو إدارة البرامج.
- خبرة في تحسين العمليات وإعادة الهيكلة وإدارة الأداء.
- مهارات اتصال وعرض قوية وقدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات.
- إجادة اللغة العربية وكفاءة مهنية باللغة الإنجليزية.
المهارات المطلوبة
Change managementPerformance managementProcess improvementProject managementBusiness case developmentStakeholder engagementGovernanceDigital transformationAnalytical skillsArabic
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٤ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن
