ملخص الوظيفة
مدير أول لإدارة الأداء لدى Qiddiya Investment Company في الرياض. يقود حوكمة وتنفيذ وتحسين دورات الأداء والترقيات، ويوفر استشارات استراتيجية، ويعزز قدرات أصحاب المصلحة لدعم ثقافة أداء عالية.
المهام والمسؤوليات
- تطوير أطر الأداء والترقية بما يتماشى مع استراتيجيات العمل
- قيادة حوكمة وتنفيذ دورة الترقيات السنوية كاملة
- الإشراف على عمليات دورة إدارة الأداء والتحليلات والمشاركة
- توجيه القادة والمديرين في محادثات الأداء وتطوير الموظفين
- ضمان توافق أصحاب المصلحة عبر وحدات الموارد البشرية والأعمال
- إعداد أدوات و تقارير حوكمة وتحليلات للقيادة التنفيذية
- قيادة إدارة التغيير وتبني مبادرات إدارة الأداء الجديدة
- تطوير فريق إدارة الأداء وبناء القدرات
المتطلبات والمؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة
- يفضل حيازة ماجستير
- يفضل شهادات مهنية مثل SHRM‑SCP أو SPHR أو CIPD Level 7
- 10–12+ سنوات خبرة في الموارد البشرية
- 5 سنوات كحد أدنى في إدارة الأداء أو المواهب أو التطوير المؤسسي
- خبرة في قيادة دورات وإطارات إدارة الأداء والترقيات على مستوى المؤسسة
المهارات المطلوبة
Performance ManagementTalent ManagementPromotion FrameworksData AnalysisAdvanced ExcelHR SystemsReporting & AnalyticsStakeholder ManagementCoachingProcess Improvement
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٣ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن
