ملخص الوظيفة
مدير تدريب وتطوير لدى Eram Talent بالخبر مسؤول عن تصميم وتنفيذ برامج تدريبية شاملة وبناء كتالوج تدريبي حديث. سيقود تحسينات التعلم، إدارة التعلم الإلكتروني وتحليل فعالية البرامج لدعم أهداف المنظمة.
المهام والمسؤوليات
- المساهمة في خطط قسم التطوير قصيرة ومتوسطة الأجل بما يتوافق مع الأهداف.
- إعداد خطط عمل سنوية لمجالات التدريب المكلفة.
- مراقبة مؤشرات الأداء وإعداد التقارير والتوصية بالإجراءات التصحيحية.
- مقارنة دورات السوق وبناء كتالوج تدريبي شامل.
- تصميم دورات ومواد داخلية بالتنسيق مع منسق التدريب.
- إدارة عمليات التعلم الإلكتروني والإبلاغ عن فعاليتها.
- تحليل بيانات المشاركين وملاحظاتهم لتحسين النتائج التدريبية.
- التعاون مع قسم التقنية لتطوير برامج تقنية متخصصة.
المتطلبات والمؤهلات
- درجة بكالوريوس في إدارة أعمال أو إدارة موارد بشرية أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن 11 عاماً في التدريب والتطوير؛ 5 سنوات على الأقل في مناصب إدارية.
- شهادات مهنية في الموارد البشرية/التعلم مثل CIPD أو SHRM مفضلة.
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ومحادثةً بمستوى مهني.
المهارات المطلوبة
Learning & DevelopmentTraining Needs Analysise-learningCurriculum DesignKPI ReportingData AnalysisStakeholder ManagementProject ManagementInstructional DesignTalent Management
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٤ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن
