ملخص الوظيفة
قائد التعلم والتطوير لدى United Motors Group في الرياض يقود استراتيجية التدريب عبر الشركة القابضة وشركاتها الفرعية. يتولى تحليل الاحتياجات، تصميم البرامج، إدارة LMS والمزودين ودعم خطط التعاقب لرفع كفاءة الموظفين.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية التدريب السنوية على مستوى المجموعة.
- إجراء تحليل احتياجات التدريب بالتعاون مع الموارد البشرية وقادة الأعمال.
- تصميم وتنسيق برامج تعليمية للفرق الإدارية والبيعية والفنية.
- دعم التخطيط للتعاقب المهني ووضع خطط تطوير فردية للمرشحين.
- إدارة مزودي التدريب الخارجيين وتقييم الجودة والتكلفة.
- الإشراف على نظام إدارة التعلم وتحديث المحتوى وسجلات التدريب.
- تنسيق الدورات الإلزامية مثل HSE ومدونة السلوك ومتابعة الالتزام.
- إدارة ميزانية التدريب وقياس فعالية برامج التعلم.
المتطلبات والمؤهلات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- ستة سنوات على الأقل من الخبرة في التعلم والتطوير أو التدريب.
- خبرة في إدارة مبادرات التدريب عبر شركة قابضة أو وحدات أعمال متعددة.
- خبرة عملية في تحليل الاحتياجات والتخطيط السنوي والتخطيط للتعاقب.
- خبرة في إدارة نظام LMS ومزودي التدريب وميزانيات التدريب.
- مهارات تواصل قوية بالعربية والإنجليزية ومهارات تفاوض وإقناع.
المهارات المطلوبة
Learning Management Systems (LMS)Training Needs AnalysisSuccession PlanningInstructional DesignLearning EvaluationStakeholder ManagementProject ManagementBudget ManagementCoaching & Mentoring
المصدر: Workable. آخر تحقق أن الوظيفة متاحة: ١٤ نوفمبر ٢٠٢٦. التقديم يتم لدى صاحب العمل مباشرة.
قدّم الآن
